SAN JUAN – El Baloncesto Superior Nacional en reunión ordinaria de su Junta de Gobierno aprobó cambios al tope salarial establecido en reglamento.

El nuevo tope salarial aprobado incluye los siguientes términos: 

Tope Salarial Colectivo 

  • Soft Cap: $900,000
  • $900,001 a $1,100,000 – 15% de impuesto de lujo
  • $1,100,001 a $1,300,000 – 18% de impuesto de lujo
  • $1,300,001 a $1,400,000 – 20% de impuesto de lujo 
  • Hard Cap: $1,400,000

El impuesto de lujo se repartirá a los 6 equipos con menor nómina reportada, con un tope de distribución de hasta $100,000 por equipo. Para tener derecho a recibir ingreso del impuesto de lujos, los equipos no podrán pasarse del soft cap de $900,000. 

Los bonos de los nativos están incluidos en el tope. Todos los contratos entran a consideración para efectos del cómputo del tope salarial colectivo. 

Tope Salarial Individual 

Un jugador nativo que sea reserva tendrá un tope individual de hasta $60,000 con las siguientes excepciones: 

  • “MAX players” – Cada equipo tendrá la oportunidad de clasificar dos (2) jugadores que tendrán un tope individual de hasta $75,000. 
  • “Overseas” – Se establece una cláusula en la que un jugador deberá presentar evidencia de contrato de participación en una liga afiliada a FIBA en la que devengó un salario mayor al tope individual establecido en Puerto Rico. 
  • Acuerdo contractual previo que haya excedido este nuevo tope salarial individual.
  • Agentes libres que hayan cumplido su periodo de reserva y jugadores franquicia no tienen tope salarial
  • Los refuerzos no tienen tope salarial y se eliminarán sus bonos para la temporada de 2025

Penalidades

Los equipos que excedan el “hard cap” del tope colectivo de $1,400,000 o el tope individual serán penalizados con una multa de $100,000 y perderán sus turnos del Sorteo de Nuevo Ingreso de la próxima temporada. 

En adición, el equipo será penalizado con 3 partidos de suspensión de un (1) refuerzo a partir de la fecha de notificación de la resolución. 

El jugador involucrado en una violación del tope salarial individual será penalizado por un 25% de la totalidad de su contrato.